Primeiramente, um currículo é um documento estático e personalizado para cada vaga. Em contraste, o LinkedIn é uma plataforma dinâmica e pública. Portanto, enquanto o currículo deve ser conciso e direcionado, o LinkedIn permite mais detalhes e interatividade com seu network profissional.
Uma integração eficaz começa com a consistência. Certifique-se de que as informações relevantes, como datas de emprego e títulos de trabalho, sejam as mesmas em ambos os formatos. Isso não apenas evita confusões, mas também estabelece confiança com potenciais empregadores.
Além disso, use o LinkedIn para destacar aspectos que não cabem no currículo, como recomendações e projetos multimídia. Adicione artigos ou posts que demonstrem seu conhecimento no setor. Dessa forma, você expande sua presença profissional online.
Use as conexões e o feedback que o LinkedIn proporciona para ajustar seu currículo. As palavras-chave mais usadas por seus colegas podem ser integradas ao currículo, melhorando sua eficácia em ATS. Assim, ambos os recursos se fortalecem mutuamente.
Em resumo, ao integrar de forma coerente ambos os recursos, você cria uma marca pessoal forte e consistente. Não apenas impressione os recrutadores com um currículo direcionado, mas também demonstre uma presença dinâmica no LinkedIn. Para mais dicas, visite Currículo Online Grátis e Baixe nosso aplicativo.
